Оценка персонала
Оценка персонала — незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:
- Оценка соответствия кандидата требованиям вакансии
- Оценка профессиональных компетенций сотрудников
- Оценка готовности сотрудника к развитию и продвижению на новую должность
- Выявление сильных и слабых сторон сотрудников
- Оценка мотивации сотрудника
- Оценка совместимости сотрудников
- Формирование кадрового резерва
- Определение потребности персонала в обучении
- Разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность
Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной компании является уникальной задачей, решить которую помогут наши консультанты. Профессиональные психологи «Никеи» используют следующие инструменты оценки персонала:
- Тестирование
- Интервью
- Кейсы и деловые игры
- Метод «360 градусов»
- Ассесмент-центр
- Аттестация
