Оценка персонала

Оценка персонала — незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:

• Оценка соответствия кандидата требованиям вакансии
• Оценка профессиональных компетенций сотрудников
• Оценка готовности сотрудника к развитию и продвижению на новую должность
• Выявление сильных и слабых сторон сотрудников
• Оценка мотивации сотрудника
• Оценка совместимости сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Определение потребности персонала в обучении
• Разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность

Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной компании является уникальной задачей, решить которую помогут наши консультанты. Профессиональные психологи «Никеи» используют следующие инструменты оценки персонала:

• Тестирование
• Интервью
• Кейсы
• Метод «360 градусов»
• Ассесмент-центр
• Аттестация