Оценка персонала

Оценка персонала — незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:

  • Оценка соответствия кандидата требованиям вакансии
  • Оценка профессиональных компетенций сотрудников
  • Оценка готовности сотрудника к развитию и продвижению на новую должность
  • Выявление сильных и слабых сторон сотрудников
  • Оценка мотивации сотрудника
  • Оценка совместимости сотрудников
  • Формирование кадрового резерва
  • Определение потребности персонала в обучении
  • Разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность

Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной компании является уникальной задачей, решить которую помогут наши консультанты. Профессиональные психологи «Никеи» используют следующие инструменты оценки персонала:

  • Тестирование
  • Интервью
  • Кейсы и деловые игры
  • Метод «360 градусов»
  • Ассесмент-центр
  • Аттестация