Виртуальный HR

Пройдите по ссылке. Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д.
Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем.
Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д.
Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий. Мы предлагаем вашему вниманию образцы резюме, рекомендательных и сопроводительных писем.
Предоставим Вам профессиональную помощь в управлении персоналом. Консультанты компании готовы оперативно оценить риски Ваших управленческих решений и действий со стороны персонала. Специалисты компании профессионально произведут аудит кадровой документации, помогут оформить документы так, чтобы Ваша спина была надёжно защищена и от проверок, и от недружественных действий сотрудников. Быстро и содержательно ответим на любые вопросы о ведении кадрового учета, порядке расчетов с персоналом, предоставлении отпусков, ведения воинского учета и т.п. Охотно разъясним последние изменения Трудового кодекса и многие другие нюансы кадрового дела. Наши юристы решат для Вашей пользы трудовые конфликты и споры.
Вся эта смысловая конструкция – "доверить деньги профессионалам" – звучит вполне логично, а потому почти никто не задается вопросом о том, сколь высоким профессиональным уровнем обладают эти самые "профессионалы".
Переговоры – всегда игра. Никто не знает, удастся прийти к соглашению или нет. Но если вы прекратите принимать все стартовые условия другой стороны, радуясь самой возможности поговорить с ними, ваши шансы на успешные сделки значительно возрастут.
Наемных работников игры в делегирование полномочий более чем устраивают, так как они приобретают власть и свой собственный ареал обитания. Но для владельца компании этот подход к делу гарантированно закончится катастрофой. Тем не менее, многие владельцы искренне считают, что при всех недостатках практики делегирования ничего другого им не остается. И они продолжают этот скорбный поход по минному полю. На самом деле альтернатива делегированию полномочий есть и всегда была.